LA CFTC N’APPELLE PAS À LA GRÈVE, ELLE LAISSE LE CHOIX À SES ADHÉRENTS
DE MANIFESTER OU PAS LE 5 DÉCEMBRE.
POUR POURSUIVRE SA CONTRIBUTION A LA REFORME, LA CFTC POSE SES
CONDITIONS ET DEMANDENT QUE LES ÉLÉMENTS SUIVANTS SOIENT PRIS EN COMPTE :
· Le système
universel devra s’appliquer à tous les Français.
· 62 ans restera
l’âge minimum à partir duquel il sera possible de partir en retraite.
· Les salariés du privé et du public cotiseront
progressivement sur la même assiette, incluant les primes, avec le même taux
global de 28,12 %, et 60 % pour la part patronale.
· Le minimum de
retraite serait revalorisé à 85 % du Smic net, soit une retraite égale à 1000€
(contre 636€56 et 695€59 actuellement) pour les assurés qui ont travaillé toute
leur vie, même avec des revenus faibles, voire inférieurs au salaire minimum
· Le principe
de répartition sera maintenu,
· Les pensions
actuellement versées ainsi que des droits acquis avant l’instauration du futur
régime seront maintenus.
· La prise en
compte des situations familiales
· La « règle
d’or » selon laquelle la valeur du point ne saurait être revue à la baisse sera
inscrite.
SI VOUS FAITES LE
CHOIX DE TRAVAILLER LE 5 ET LE 6 DÉCEMBRE PROCHAIN, LA CFTC VOUS RAPPELLE QUE
VOUS POUVEZ EN VERTU DE L’ACCORD RÉGIONAL DEMANDER A ETRE TÉLÉTRAVAILLEUR
OCCASIONNEL
